Découvre les entreprises engagées près de chez toi
Filtre selon ce qui compte pour toi : valeurs, conditions de travail, engagements.
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Comment reconnaître une bonne entreprise ?
Ici, toutes les entreprises peuvent être référencées.
Parce que chacun·e a sa propre définition d’une “bonne boîte”.
L’essentiel : savoir ce que toi tu recherches.
➡️ Parcours la liste de filtres ci-contre et note ce qui est indispensable pour ton équilibre et ton épanouissement.
➡️ Découvre aussi les vidéos ci-dessous pour plonger dans les environnements de travail.
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🌞 Management bienveillant
L’entreprise adopte une politique managériale humaine et bienveillante, allant au-delà des simples formations. Cela inclut des recrutements basés sur l’intelligence émotionnelle et l’empathie, des binômes de managers, des KPI humains ou encore des dispositifs de feedback régulier.🔍 Pour ce filtre, nous demandons des preuves concrètes et vérifions leur validité.
🌞 Taux de turnover < 10 %
L’entreprise affiche un taux de turnover annuel inférieur à 10 %, bien en dessous de la moyenne française (~15 %). Cela signifie que les salarié·es restent - signe d’un environnement dans lequel on se sent bien.🔍 Pour ce filtre, nous demandons des preuves concrètes et vérifions leur validité.
🌞 Note Glassdoor ≥ 4,2
L’entreprise obtient une note Glassdoor supérieure ou égale à 4,2, ce qui reflète une satisfaction globale élevée des salarié·es. C’est un indicateur précieux du bien-être ressenti au quotidien.🌞 Gouvernance participative
L’entreprise implique ses salarié·es dans les décisions, y compris stratégiques. Ce fonctionnement montre une véritable culture de la confiance, de la transparence et de l’écoute.🔍 Pour ce filtre, nous demandons des preuves concrètes et vérifions leur validité.
🌞 Politique RH inclusive
L’entreprise adapte son fonctionnement aux besoins spécifiques de chacun·e : parentalité, handicap, santé, neurodivergences… Ici, on se sent considéré·e dans toute sa singularité.🔍 Pour ce filtre, nous demandons des preuves concrètes et vérifions leur validité.
🌞 Politique 0 discriminatio
L’entreprise applique une tolérance zéro face au sexisme, au racisme, aux LGBTphobies et au harcèlement, avec un plan d’action concret pour prévenir et agir.🔍 Pour ce filtre, nous demandons des preuves concrètes et vérifions leur validité.
🌞 Engagement RSE mesuré
L’entreprise agit concrètement pour ses salarié·es, la société et la planète, en s’appuyant sur des indicateurs clairs. L’impact est réel, mesuré, et dépasse le simple discours.🔍 Pour ce filtre, nous demandons des preuves concrètes et vérifions leur validité.
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⚖️ Semaine de 4 jours
L’entreprise a mis en place la semaine de 4 jours sans réduction de salaire, un modèle innovant qui place la santé, l’équilibre de vie et la performance durable au cœur de son organisation.⚖️ Règles de déconnexion strictes
L’entreprise a instauré un cadre clair pour respecter le temps personnel : pas de travail après une certaine heure, ni de sollicitations pendant les congés ou arrêts maladie.⚖️ Télétravail flexible
L’entreprise propose au moins un jour de télétravail par semaine, avec la liberté de choisir ses jours selon les besoins de chacun.⚖️ 100 % télétravail possible
L’entreprise autorise le travail en full remote, de manière ponctuelle ou permanente, permettant aux salarié·es d’habiter loin des bureaux.⚖️ Horaires flexibles
L’entreprise permet à chacun·e d’organiser ses horaires de travail en autonomie, pour mieux concilier vie pro et perso.⚖️ Vendredi après-midi off
L’entreprise libère les vendredi après-midi, offrant un vrai temps de récupération en fin de semaine.⚖️ Congés au-delà du minimum légal
L’entreprise offre à ses salarié·es plus de 6 semaines de congés par an, au-delà des obligations légales.⚖️ Journées sans réunion
L’entreprise garantit des journées sans réunion pour favoriser la concentration, la productivité et le confort de travail.⚖️ Télétravail depuis l’étranger
L’entreprise autorise plusieurs semaines de travail à distance depuis l’étranger chaque année, pour plus de liberté de mouvement. -
📜 B Corp
Le label B Corp distingue les entreprises qui respectent des standards sociaux et environnementaux exigeants, et qui intègrent l’impact positif dans leur modèle économique.
Cela se traduit par des engagements mesurés sur cinq grands piliers : gouvernance, collaborateurs, communauté, environnement et clients.🔍 Pour ce filtre, nous vérifions que l’entreprise figure bien dans l’annuaire officiel B Corp et que sa certification est toujours valide.
📜 Great Place To Work
Le label Great Place To Work distingue les entreprises déjà engagées pour le bien-être au travail et qui mettent en place des actions concrètes pour améliorer la qualité de vie de leurs collaborateurs.🔍 Pour ce filtre, nous vérifions que l’entreprise apparaît bien dans la liste officielle Great Place To Work et que sa certification est à jour.
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🫂 Égalité salariale
L’entreprise veille à l’égalité salariale à poste et compétences égales, et communique de manière claire sur ses grilles ou écarts de rémunération.🫂 Inclusion du handicap
L’entreprise met en place des dispositifs concrets pour accueillir, intégrer et accompagner durablement les salarié·es en situation de handicap : adaptation des postes, référent handicap, sensibilisation des équipes, processus inclusifs… C’est un engagement fort pour un environnement de travail réellement accessible à tou·tes.🫂 Parité H/F COMEX
L’entreprise garantit une représentation équilibrée dans les postes de direction, avec au moins 40 % de femmes ou d’hommes au sein du COMEX ou des instances stratégiques. C’est un signal fort que l’égalité professionnelle n’est pas un simple discours, mais une réalité prise au sérieux au plus haut niveau.🫂 Signes religieux OK
L’entreprise accepte le port de signes religieux dans le respect du cadre légal, et veille à une atmosphère de respect mutuel entre les croyances et convictions de chacun·e.🫂 Congés menstruels
L’entreprise autorise un ou plusieurs jours d'absence en cas de règles douloureuses, sans perte de salaire ni justification médicale obligatoire. C’est une marque de reconnaissance concrète d’un sujet longtemps tabou, et un vrai pas vers plus d’égalité et de bienveillance au travail.
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🌱 Engagement écologique
L’entreprise met en place des actions pour réduire son empreinte carbone : sobriété énergétique, tri, mobilité douce, achats responsables, etc.🌱 Bénévolat sur temps de travail
L’entreprise permet aux salarié·es de participer à des actions environnementales (nettoyages, associations, plantations...) sur leur temps de travail, rémunéré.🌱 Sensibilisation à l’écologie
L’entreprise organise régulièrement des événements, conférences ou ateliers autour des enjeux environnementaux et du passage à l’action.🌱 Bureaux éco-conçus
L’entreprise a choisi des locaux respectueux de l’environnement et de la santé : matériaux responsables, énergie verte, mobilier durable, gestion éthique.🌱 Achats responsables
L’entreprise choisit ses fournisseurs en intégrant des critères éthiques, écologiques et sociaux (circuits courts, inclusion, coopératives…).🌱 Partenariats associatifs
L’entreprise soutient activement des associations (mécénat de compétences, dons, événements solidaires…).🌱 Impact local positif
L’entreprise agit pour son territoire : emploi local, collaboration avec les acteurs de proximité, éducation, insertion, etc. -
🏢 Locaux lumineux & végétalisés
L’entreprise a conçu ses locaux pour favoriser la qualité de vie : lumière naturelle, plantes, espaces aérés et agréables.🏢 Open space optimisé
L’entreprise limite le nombre de personnes par open space (max. 15) pour préserver la concentration et la santé mentale.🏢 Coworking possible
L’entreprise permet de travailler depuis des espaces de coworking confortables et inspirants, en complément ou à la place du bureau.🏢 Matériel ergonomique
L’entreprise met à disposition un équipement adapté pour préserver la santé physique : chaises ergonomiques, bureaux réglables, écrans supplémentaires, souris ergonomiques…🏢 Bureaux introvertis-friendly
L’entreprise propose des espaces calmes, focus zones, ou du matériel comme des casques anti-bruit, pour mieux se concentrer ou s’isoler quand c’est nécessaire.🏢 Espaces extérieurs
L’entreprise dispose d’un espace extérieur : terrasse, jardin ou cour aménagée pour prendre l’air et déconnecter.🏢 Espaces détente
L’entreprise propose un espace dédié à la pause : canapés, coin café, lecture… Un vrai sas de décompression dans la journée.🏢 Restauration saine
L’entreprise propose une alimentation équilibrée et variée sur place : cantine, snacks sains, fruits frais… pour prendre soin de la santé de ses salarié·es. -
🏋️ Sport sur site
L’entreprise met à disposition une salle de sport ou propose des cours sur place (yoga, boxe, renforcement…).🏋️ Abonnement sportif
L’entreprise prend en charge tout ou partie d’un abonnement sportif, à utiliser en dehors des locaux.🏋️ Activités collectives
L’entreprise organise régulièrement des activités sportives en équipe (running, football, rugby…), parfois sous forme de challenges.🏋️ Vestiaires et douches
L’entreprise met à disposition des vestiaires et douches pour plus de confort avant ou après une activité physique. -
đź§ Salle de sieste
L’entreprise propose un espace calme et dédié où les salarié·es peuvent faire une sieste ou simplement se reposer.🧠Psychologue pris en charge
L’entreprise offre un vrai suivi en santé mentale, avec l’accès à un·e psychologue ou un·e coach en développement personnel, pris en charge financièrement.🧠Mutuelle premium
L’entreprise propose une mutuelle renforcée avec des remboursements étendus, pour mieux prendre soin de sa santé physique et mentale.🧠Programme santé mentale
L’entreprise est activement engagée sur les sujets de santé mentale, avec des conférences, des ateliers, et des parcours de sensibilisation pour mieux gérer le stress, la charge mentale ou l’anxiété. -
👶 Crèche d’entreprise ou partenariat
L’entreprise propose une solution de garde d’enfants : soit en interne, soit via un partenariat avec une crèche locale.👶 Accompagnement parental
L’entreprise soutient les parents avec des ressources concrètes : coaching, conseils, aide juridique ou accompagnement à la parentalité.👶 Congé parental équitable
L’entreprise facilite un congé équitable entre les deux parents ou propose un allongement de la durée pour mieux équilibrer les rôles.👶 Temps partiel sans pénalité
L’entreprise permet de travailler à temps partiel pendant une période donnée, sans impact négatif sur la carrière ou les évolutions.👶 Espace d’allaitement
L’entreprise met à disposition un espace calme, sécurisé et adapté pour les mamans qui allaitent. -
đźš— Transports en commun pris en charge Ă 100 %
L’entreprise rembourse l’intégralité des abonnements de transports en commun pour encourager la mobilité durable.🚗 Garage à voiture
L’entreprise met à disposition un garage sécurisé pour stationner les voitures des salarié·es.🚗 Garage à vélo sécurisé
L’entreprise propose un espace fermé et sécurisé pour garer les vélos des salarié·es.🚗 Leasing de vélo électrique pris en charge
L’entreprise propose une solution de leasing ou d’achat de vélo électrique à tarif préférentiel.🚗 Voiture de fonction ou prise en charge
L’entreprise fournit une voiture de fonction (électrique ou non) ou prend en charge une partie des frais d’achat.🚗 Covoiturage interne organisé
L’entreprise met en place un système de covoiturage entre salarié·es pour réduire les coûts et l’impact environnemental. -
🎨 Clubs internes selon les passions
L’entreprise encourage la création de clubs ou communautés internes autour des centres d’intérêt des salarié·es (lecture, musique, cuisine, sport, jeux, etc.).🎨 Dog friendly
Les animaux (notamment les chiens) sont acceptés dans les locaux, dans le respect de chacun·e. Un petit plus pour l’ambiance et la réduction du stress !🎨 Salle de jeux
L’entreprise met à disposition des espaces ludiques (baby-foot, billard, flipper, jeux de société...) pour souffler, créer du lien et décompresser.🎨 Ateliers créatifs & artistiques
L’entreprise propose régulièrement des ateliers artistiques ouverts à tous·tes : peinture, musique, écriture, théâtre, etc. Un vrai espace d’expression personnelle.🎨 Afterworks & événements internes
L’entreprise organise régulièrement des moments informels pour créer du lien entre les équipes : afterworks, petits-déj, anniversaires, fêtes d’équipe, etc. -
💰 Partage des bénéfices ≥ 10 %
L’entreprise redistribue au moins 10 % de ses bénéfices annuels à ses équipes, reconnaissant ainsi leur rôle central dans la réussite collective.🔍 Pour ce filtre, nous demandons des preuves concrètes et vérifions leur validité.
💰 Salaire médian supérieur au marché
L’entreprise pratique une politique salariale avantageuse, avec un salaire médian supérieur aux standards de son secteur.💰 Écarts de salaires encadrés (1 à 10 max)
L’entreprise limite l’écart entre les plus hauts et les plus bas salaires à un ratio de 1 à 10 maximum. Cela signifie que la personne la mieux rémunérée ne gagne pas plus de 10 fois le salaire le plus bas. Une politique plus juste et responsable.💰 Bonus & prime vacances
L’entreprise verse une prime annuelle, une prime vacances ou une part variable en plus du salaire fixe, pour valoriser l’engagement des salarié·es.💰 Cadeaux & avantages salariés
L’entreprise offre régulièrement des attentions à ses équipes : box bien-être, abonnements culturels, cartes cadeaux, ou autres initiatives pour faire plaisir et renforcer le lien. -
đź’Ľ Formations & mentorat accessibles Ă tous
L’entreprise garantit au moins deux formations par an pour chaque salarié·e, et propose un programme de mentorat structuré pour favoriser la montée en compétences et la transmission.💼 Job crafting & missions évolutives
L’entreprise encourage les salarié·es à adapter leur poste à leurs talents ou à expérimenter de nouvelles missions en interne.💼 Slashing externe facilité
L’entreprise autorise certains salarié·es à exercer une activité complémentaire (freelance, création, autre métier) en parallèle de leur poste, via du temps partiel choisi (1 ou 2 jours/semaine) et un cadre clair.💼 Conférences & ateliers ouverts
L’entreprise propose régulièrement des conférences, ateliers ou masterclass autour de thématiques variées (innovation, société, santé mentale, leadership…).
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Yemanja,📍Paris
Carbo,📍Paris
FAQ
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Toutes les entreprises peuvent être référencées, qu’elles soient privées ou publiques, implantées en France, en Belgique, au Luxembourg ou en Suisse.
Les filtres sont principalement conçus pour les structures du secteur tertiaire, mais restent adaptables à d’autres secteurs d’activité. -
Référencer votre entreprise sur The Good Boss, c’est :
Améliorer votre visibilité locale : les candidats recherchent un meilleur équilibre vie pro/vie perso. En postulant près de chez eux, leur épanouissement, engagement et leur fidélité au travail sont renforcés.
Maximiser la compatibilité candidat-entreprise : en mettant en avant vos conditions de travail et engagements, vous attirez des profils qui vous ressemblent vraiment - un vrai levier de performance.
Réduire vos coûts de recrutement
Les candidats vous trouvent directement via la map et sont redirigés vers votre site. Moins d’intermédiaires, moins de frais de diffusion.Valoriser votre image de marque : chaque candidat est aussi un potentiel client, ambassadeur ou prescripteur. Votre engagement RH peut aussi avoir un impact sur vos ventes.
Être identifié facilement : si vous proposez des conditions spécifiques (semaine de 4 jours, 100% télétravail…), vous gagnez en visibilité auprès des candidats, des entreprises et des médias.
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C’est très simple :
đź“© Contactez-nous par e-mail.
Nous vous enverrons un formulaire de référencement rapide (5 minutes suffisent), dans lequel vous cochez vos engagements et avantages (ex. : semaine de 4 jours, management bienveillant, inclusion…).Pour certains critères non observables par les salariés (taux de turnover, politique managériale…), des éléments de preuve peuvent être demandés. Nous appliquons une politique de confidentialité stricte : aucune information n’est divulguée sans votre consentement.
🟢 La liste des critères figure dans l'encart vert ci-dessus, et les filtres restent ouverts et adaptables à vos spécificités.
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Chaque entreprise doit répondre à des critères précis (valeurs humaines, engagements QVCT…) et fournir des preuves vérifiables pour les filtres non observables par les salariés (comme le taux de turnover ou la politique managériale).
Certaines entreprises sont déjà exemplaires, d’autres sont en chemin.
👉 Toutes peuvent être référencées, car chacun·e a sa propre définition d’une “bonne entreprise”.L’objectif : améliorer l’équilibre vie pro / vie perso et connecter les talents aux entreprises qui leur ressemblent.
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La transparence est essentielle pour nous.
👉 Tu peux nous contacter en toute confidentialité en DM sur Instagram : @laurabienetreautravailChaque signalement est pris au sérieux et peut entraîner un retrait ou une mise à jour du référencement après vérification.
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The Good Boss n’est pas un site de diffusion d’offres.
La map te permet de repérer les entreprises engagées près de chez toi, en filtrant selon ce qui compte vraiment pour toi : valeurs, conditions de travail, engagements.Certaines entreprises te redirigeront vers leur site ou leur page de recrutement. D’autres laisseront un email pour postuler en candidature libre.
Et si aucune offre ne te correspond pour le moment, tu peux toujours provoquer ta chance avec une candidature spontanée. 💌