À propos de The Good Boss

🌍 Notre constat

Le monde du travail est à un tournant.
Les attentes des salariés évoluent rapidement : quête de sens, équilibre, santé mentale…
👉 87 % des candidats placent désormais le bien-être au travail parmi leurs priorités.

Mais sur le terrain, il reste difficile de trouver une entreprise réellement alignée avec ses valeurs, transparente sur ses engagements et propice à l’épanouissement.

Côté employeurs, les défis s'accumulent : attirer les bons profils, les fidéliser, se démarquer, engager leurs équipes… tout en répondant à des exigences économiques et réglementaires toujours plus fortes.

À cela s’ajoute une transformation profonde de notre rapport au travail, accélérée par le digital et l’intelligence artificielle :
📲 surcharge cognitive, hyper-connexion, flou des frontières pro/perso… Autant de facteurs qui pèsent sur la santé mentale et la qualité de vie au travail.

Et pourtant, beaucoup d’organisations manquent de repères concrets, de solutions fiables ou de moyens de valoriser ce qu’elles font déjà.

Résultat : burn-out, absentéisme, turnover, désengagement…
Un cercle vicieux coûteux pour les entreprises et délétère pour les salariés.

👉 Il est temps de repenser nos façons de travailler pour les aligner avec les enjeux d’aujourd’hui.

💡 C’est là que The Good Boss intervient.

Nous créons un pont entre les aspirations des talents, les besoins des entreprises et les solutions concrètes qui existent déjà - mais restent souvent invisibles.

The Good Boss, c’est :

🌱 Une plateforme a impact qui référence les entreprises engagées et connecte les talents aux employeurs qui placent l’humain au cœur de leur stratégie.

💬 Une communauté de +60 000 personnes qui s’informent, échangent et s’engagent pour un monde du travail plus sain

📢 Un média d’influence qui analyse les dysfonctionnements du travail et valorise les initiatives positives.

🚀 Et surtout, une méthodologie innovante pour transformer durablement les organisations de l’intérieur.

Notre approche repose sur une conviction forte :

Ce sont les organisations les plus humaines qui seront les plus performantes demain.

Lire notre manifeste engagé

👋 Hello, moi c’est Laura Belconde, fondatrice de The Good Boss.

En 2021, j’ai vécu un épuisement professionnel.
Le genre de choc qui te cloue sur place et t’oblige à tout remettre en question.

J’ai toujours eu un mindset d’entrepreneure : bosseuse, passionnée, ultra-engagée… Alors je n’ai pas compris ce qui m’arrivait.
Pour moi, le burn-out, c’était pour “les autres”. Pas pour celles et ceux qui aiment profondément leur travail.

Alors j’ai voulu comprendre. J’ai commencé à creuser, à lire, à interroger.

Et j’ai découvert plusieurs choses :

👉 Ce sont souvent les plus engagés qui sont les plus exposés à l’épuisement. No shit.
👉 La science confirme le lien fort entre bonheur au travail et performance durable.
👉 Des tests ont révélé chez moi une intelligence relationnelle forte, ce qui expliquait pourquoi tout ce que je trouvais “logique” à mettre en place en entreprise… était en fait prouvé scientifiquement.

J’ai vite compris que le problème, ce n’était pas moi.
👉 C’est le modèle de travail qui dysfonctionne.

Trop rigide, trop centré sur les résultats, pas assez sur l’humain.
Ce qui devait être une pause s’est transformé en véritable travail de recherche, sur les failles du système, sur les liens entre mal-être, désengagement et perte de performance.

J’ai structuré mes données, testé mes hypothèses, et peu à peu, une méthodologie innovante a émergé.
Une méthode concrète, applicable, pour transformer les entreprises de l’intérieur, durablement.

Alors j’ai tenté de rejoindre une entreprise pour porter ce changement.
Mais quand j’ai postulé à des postes de Chief People Officer, on m’a répondu :

"15 ans d’expérience RH, c’est la base. Vous, vous n’avez rien."

Alors j’ai arrêté d’attendre.
Je me suis créé ma propre place.

En 2022, je me suis lancée sur TikTok.
En un mois, ma communauté explose.
En 2023, Instagram suit.
Et aujourd’hui, je vais encore plus loin avec le lancement de The Good Boss.

Une plateforme.
Un écosystème.
Un mouvement.

Et ce n’est que le début.
🎯 Mon but : changer le système. Concrètement.
Entreprise après entreprise. Talent après talent.

👉 On y va ensemble ? 😊