LA MAP THE GOOD BOSS

Le futur du recrutement commence ici.

L’outil de géolocalisation RH & marque employeur qui connecte vos bureaux et vos engagements aux talents motivés près de chez vous.

Pourquoi adopter la Map ?

🌟 Boostez votre visibilité employeur

  • Vos bureaux et vos engagements deviennent visibles des candidats proches mais aussi auprès des médias.

  • Mise en avant régulière sur nos réseaux sociaux.

→ plus de visibilité, plus de crédibilité, plus de candidatures qualifiées.

🚀 Améliorez votre performance sociale

Des salariés alignés et proches =

✔ moins d’absentéisme

✔ moins de démissions

✔ plus d’engagement

→ réduction des coûts cachés du mal-être et performance globale renforcée.

🤝 Créez un vivier de talents motivés

  • Découverte par proximité géographique + valeurs partagées.

  • Candidatures spontanées de candidats réellement motivés.

→ un vivier de talents authentiques, plus susceptibles de rester sur le long terme.

💸 Réduisez vos coûts de recrutement

  • Jusqu’à 15 000 € économisés par recrutement raté évité (source APEC).

  • Moins de dépenses sur les jobboards.

→ économies directes et recrutements plus efficaces.

Et surtout…

☀️ Répondez à un vrai besoin des candidats

  • 86 % de la Gen Z et 84 % des Millénials placent l’équilibre vie pro/vie perso comme critère n°1 → la Map leur permet de réduire significativement leur temps de trajet.

  • 88 % des salariés considèrent le bien-être comme un critère clé, 74 % jugent les valeurs de l’entreprise déterminantes et 72 % seraient prêts à quitter un poste pour un meilleur environnement → la Map met en avant vos engagements et vous rend visibles auprès des candidats qui partagent vos valeurs.

  • 80 % des emplois sont pourvus hors annonces → la MAP facilite ces candidatures “coup de cœur” → la Map facilite les candidatures spontanées de candidats “coup de cœur”.

Sources : Ipsos – Observatoire sociétal des entreprises : Génération Z (2024) ; Michael Page – Talent Trends 2025 ; CBRE – Future of Work ; Ipsos & Qualisocial – Baromètre du bien-être au travail.

La preuve par les candidats

Parce que leurs mots valent plus que n’importe quelle argumentation, voici quelques-uns des 400+ commentaires reçus sous notre vidéo explicative TikTok

FAQ

  • Toutes les entreprises peuvent être référencées, qu’elles soient privées ou publiques, de la TPE aux grands groupes, et situées en France, Belgique, Luxembourg ou Suisse.

    Les filtres actuels sont pensés en priorité pour les métiers sédentaires, souvent exposés à une forte charge mentale.
    Cependant, les autres secteurs sont également les bienvenus : nous restons ouverts à échanger sur l’ajout de nouveaux filtres, car la map est amenée à évoluer et à s’enrichir de fonctionnalités plus poussées au fil du temps.

    • La présence sur la map avec 1 filtre sélectionnable est gratuite. Il vous suffit de remplir ce formulaire.

    • Pour le référencement premium, après signature du devis, vous complétez un formulaire spécifique précisant :

      • le nom de votre entreprise

      • l’adresse du site

      • votre secteur d’activité

      • vos engagements et conditions de travail

    ⚠️ Certains engagements (notamment ceux qui ne peuvent pas être confirmés par vos salariés) nécessitent des preuves. Sans justificatif fiable, nous nous réservons le droit de ne pas afficher l’engagement concerné sur la map.

    Une fois le paiement reçu, vos sites sont mis en ligne sur la map.

  • Les salariés ne sont jamais contactés directement par The Good Boss. Toutefois, ils peuvent signaler à tout moment, par email ou via les réseaux sociaux, un écart entre la réalité et les engagements affichés. Si trois signalements concordants sont confirmés et vérifiés, l’engagement concerné peut être retiré.

  • Pour le référencement gratuit, le délai moyen est de 48h.


    Pour le référencement premium, l’affichage est effectif sous 72h après validation des informations et réception du paiement.

  • Tout engagement ne pouvant être justifié par des preuves fiables n’est pas affiché sur la map. Le reste du référencement reste valide. En cas de doute, un échange préalable à la validation du devis est recommandé.

  • Oui, les informations peuvent être mises à jour à tout moment, en nous contactant. Selon la nature des modifications (par exemple, l’ajout de nouveaux engagements), des justificatifs complémentaires peuvent être demandés.

  • Oui. Le déréférencement peut intervenir à la demande de l’entreprise ou en cas d’informations inexactes ou d’engagements non respectés. Aucun remboursement n’est effectué.